私は1997年に新卒で丸三開発工機に入社し、以来27年間、営業の現場で会社の成長と変化を見守ってきました。建設業界の流れ、社会のニーズの変化、そして社内の制度改革──そのすべてを肌で感じながら、現場の最前線で働いてきました。

入社当時は80名以上の社員が在籍していましたが、公共工事の減少などの影響もあり、現在はその半数ほどの規模になっています。それでも、会社は確実に前進しています。吸収合併を経て、給与体系や評価制度を導入し、福利厚生も大きく改善されました。熱中症対策の徹底、社内リニューアル、完全週休2日制の導入など、働く環境は年々整備され、社員が安心して働ける職場へと進化しています。

最近では、現場仕事に対して「大変そう」「きつそう」といったイメージを持つ若い方が増えているように感じます。確かに、外で身体を動かす仕事は楽ではありません。でも、実際にやってみると、仲間と協力して一つの現場を完成させる達成感や、地域社会に貢献しているという実感が得られます。これは、デスクワークでは味わえない、現場ならではのやりがいです。

丸三開発工機では、アルバイトや紹介から社員になる方も多く、入り口はさまざまです。「ちょっと興味がある」くらいの気持ちでも構いません。私自身も、入社前はモノレールや索道工事に興味があった程度でしたが、今ではこの仕事に誇りを持って取り組んでいます。

採用にあたって、私が特に大切にしているのは「向上心があること」「コミュニケーションができること」「忍耐力があること」の3つです。

知識や経験は、入社後にいくらでも身につけられます。だからこそ、「やってみたい」「成長したい」という前向きな気持ちを持っているかどうかを重視しています。実際、未経験からスタートした社員が、今では現場を任されるほどに成長している例も少なくありません。

新しく入社された方には、分からないことがあれば遠慮なく聞いてほしいと思っています。私自身、質問には面倒がらず、できるだけ丁寧に説明するよう心がけています。最初は誰でも不安や戸惑いがあるものです。だからこそ、安心して質問できる雰囲気をつくることが、私の大切な役割だと考えています。

営業で採用した若手社員の中には、分からないことをすぐに聞いてきて、物おじせずに行動してくれる人もいます。そうした姿を見ると、こちらも自然と応援したくなりますし、成長を間近で感じられることが何よりの喜びです。